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性騷擾防治

臺灣宜蘭地方法院性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點

中華民國107年7月10日宜院麗人字第1070000599號函修正
第1條   本處理要點依據性別工作平等法第13條第1項、性騷擾防治法第7條第2項、工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法訂定準則之規定訂定之。
第2條   臺灣宜蘭地方法院(以下簡稱本院)性騷擾事件之處理,除法令另有規定外,依本要點辦理。
第3條   本要點所稱性騷擾,謂符合性別工作平等法第12條及性騷擾防治法第2條各款情形之一者。
第4條   本院於書記處設置處理性騷擾申訴專線電話(03-9252001轉1400)、傳真(03-9252012)、電子信箱(suching@judicial.gov.tw),俾知有性騷擾或疑似事件發生時,立即處理並檢討防治措施。
第5條   性騷擾事件之申訴得於事件發生一年內以言詞或書面向文書科提出。以言詞為申訴者,受理人員應作紀錄,經向申訴人朗讀或交其閱覽,確認內容無誤後,由其簽名或蓋章。
         申訴書應載明下列事項,並由申訴人簽名蓋章:
         (1)申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
         (2)申訴之事實及內容。
         (3)有法定代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民統一身分證編號、住居所、聯絡電話。
         (4)有委任代理人者應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
第6條   本院各單位主管,平日應注意預防單位內性騷擾行為之發生,並經常利用集會及文宣方式,加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導;知有性騷擾事件發生時,應立即反應。
第7條   本院設性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱申委會)及覆議委員會(以下簡稱覆委會)專責處理有關性騷擾之申訴及申覆案件。
         申委會置委員5至7人,由院長就本院員工指定之,並指定1人為主任委員,委員任期一年,期滿得續聘之;其中女性委員不得少於二分之一;覆委會置委員3至5人,由院長就本院員工指定之,並指定1人為主任委員,委員任期一年,期滿得續聘之;其中女性委員不得少於二分之一。
         申委會及覆委會必要時得聘社會公正人士及學者專家為委員。另置執行秘書1人,由本院文書科長兼任。
         申委會及覆委會開會時,由主任委員擔任主席,主任委員因故不能參加時,由主任委員指定1人或由委員互推1人代理之。
         申委會及覆委會之決議應有委員二分之一以上之出席,及出席委員二分之一以上之同意為之。
第8條   本院處理性騷擾申訴、覆議案件以不公開方式為之。
第9條   本院處理性騷擾申訴程序如下:
(1)受理之申訴案件,主任委員應於7日內指派委員組成專案小組開始進行調查,調查應秉持客觀、公正、專業原則,避免重複詢問,並給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。
(2)專案小組調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益,調查結束後,並應作成調查報告,提申委會評議。
(3)評議時,得通知當事人、關係人到場說明,必要時並得邀請具相關學識經驗者協助。性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免對質。
(4)申委會應為附理由之決議,並得作成懲戒或其他處理之建議。
(5)申訴決議應以書面附覆議之期限及受理單位通知申訴人、申訴相對人,並移請相關單位依規定辦理。
申訴案件應自受理之日起二個月內結案,必要時得延長一個月,並應通知當事人。
第10條 申訴案件有下列各款情形之一者,應決議不予受理:
(1)申訴不符規定程式而無法通知補正,或經通知補正逾期不補正者。
(2)申訴人非性騷擾事件之被害人或其法定代理人者。
(3)同一事由經申訴決議確定或已撤回後,再提起申訴者。
(4)對不屬性騷擾範圍之事件,提起申訴者。
(5)申覆案件經結案後,就同一事由再提出申訴者。
第11條 參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員,對於申訴案件內容應予保密,違反者,主任委員應即終止其參與,並得視其情節,報請院長依法懲處或解除其聘(派)任。
第12條 參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員,其本人現為或曾為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係或訂有婚約者,應自行迴避。
        前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實,足認其執行職務有偏頗之虞者,當事人得以書面舉其原因及事實,向申委會、覆委會聲請迴避。
第13條 性騷擾案件已進入司法程序,或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者,申委會得決議暫緩調查及評議。
第14條 申訴人及相對人對申訴案之決議有異議者,得於收受決議書翌日起二十日內提出申覆。但申覆之事由發生在後或知悉在後者,自知悉時起算。
        申覆應以書面並敘述理由,連同原申訴決議書影本,向覆委會為之。覆委會認申覆無理由者,應維持原申訴決議;有理由者,應變更原申訴決議,並通知申覆人、申覆之相對人及相關單位。
        申覆處理程序除另有規定外,準用申訴程序之規定。
第15條 本院各級主管不得因員工提出申訴或協助他人申訴,而予以解職、調職或為其他不當之差別待遇,如經查明屬實,應視情節予以必要之處分。
第16條 申委會、覆委會對性騷擾之員工應依公務人員相關懲處規定,視其情節,作成申誡、小過、大過、調職、降級、解職等處分之建議;如經證實有誣告之事實,涉及刑事責任,且非屬告訴乃論之罪者,應報請院長移送司法機關處理。
第17條 申委會、覆委會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受,採取具體有效之措施,給予完善之保障,避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境;對於申訴案件應追蹤列管,確保申訴決議有效執行,並避免有相同事件或報復情事之發生。
第18條 申委會、覆委會認為當事人有輔導、醫療之必要時,得協助轉介至專業輔導或醫療機構。
第19條 申委會、覆委會委員均為無給職,外聘委員出席會議時得支領出席費。
第20條 申委會、覆委會所需經費由本院相關預算下支應。
第21條 (刪除)。
第22條 本院院長如涉性別工作平等法之性騷擾事件,由臺灣高等法院受理。

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